人とコミュニティ

今日のオーデマ ピゲがあるのは、社員一人ひとりの尽力と情熱のおかげです。当社のルーツは、19世紀のジュウ渓谷で発展した「エタブリサージュ」と呼ばれる、家族経営の職人ネットワークにあります。エタブリスールであったジュール=ルイ・オーデマとエドワール=オーギュスト・ピゲは、地域に点在し、それぞれが特定のムーブメント部品の製造に特化していた多数の小規模工房を統括しました。完成した時計に命を吹き込むために、二人の創業者は、調整や加工、セッティング、仕上げ、組み立て、最終検査など、幅広い工程を自ら行っていました。 

私たちの、人々を中心に据えたサステナビリティへの取り組みは、社員やパートナー、そして地域社会が自ら変化を起こせるような力を育むことに注力しています。当社は、多様性、公平性、包括性を重視した職場環境を推進し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう努めています。また、創造性を解き放ち、スキルを磨き、やりがいと充実感を見出せるための必要なサポートも提供しています。多様なバックグラウンドを持つ有能な人材を採用することは、視野を広げ、世界中の顧客やパートナー、時計愛好家との関係を強化するとともに、バリューチェーン全体におけるイノベーションの推進にも貢献します。
 
私たちの取り組みは包括性に関する社員の意識を高め、誰もが安心して働ける環境と、ジェンダーの公平性を最優先事項としています。社員一人ひとりが自由に意見を出し合い、 失敗を成長の糧にできる職場環境を整備することで、チームワークや革新、そして健全な職場作りを推進しています。この取り組みを支えるため、社員全員が心理的安全性や無意識の偏見、マイクロアグレッション、そしてあらゆるレベルにおける包括性の重要性について理解できるよう研修を行っています。私たちは過去の社会的な不公平を払拭すべく、人事制度を見直し、管理職の候補者には男女均等を取り入れ、全社員に明確なキャリアパスを提供し、公平な後継者計画を推進しています。