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Enrichir et transmettre un patrimoine vivant, accompagner nos communautés.
NOS COLLABORATEURS ET NOS COMMUNAUTÉS
Nous devons ce que nous sommes aujourd'hui au travail collectif et à l'énergie de nos collaborateurs. La manufacture Audemars Piguet est née du système appelé établissage qui prospère dans la vallée de Joux au XIXe siècle. En tant qu'établisseurs, Jules Louis Audemars et Edward Auguste Piguet coordonnent le travail de dizaines de petits ateliers disséminés dans la région, chacun spécialisé dans la production d'un ou de plusieurs composants de mouvement. Pour donner vie aux montres, les deux entrepreneurs réalisent un large éventail d'opérations, dont l'ajustement, l'adaptation, le réglage, la finition, l'assemblage et les tests finaux.
Tout en évoluant au fil du temps, passant du statut d’établisseur à celui de manufacture intégrée, le travail collectif est ancrée au coeur de notre entreprise. Nos montres naissent de la collaboration de nombreux talents, internes et externes. Comme nous aimons le dire : « Il faut tout un village pour créer l’extraordinaire ». C’est pourquoi nous avons la responsabilité de faire vivre et transmettre ce savoir-faire, en valorisant les compétences humaines pour continuer à créer des montres d’exception pour les générations futures.
Préserver le savoir-faire est essentiel pour garantir l’excellence et l’innovation continues de l’industrie suisse de la Haute Horlogerie, dont AP s'enorgueillit d'être une fière ambassadrice. Les apprentissages jouent un rôle clé dans la transmission des compétences d’une génération à l’autre, en formant les horlogers, ingénieurs et artisans qui façonneront notre avenir. Nos « Innovation Labs », centres dédiés à la recherche et au développement, offrent un espace d’expérimentation où le savoir-faire traditionnel rencontre les technologies de pointe pour repousser les limites de l’horlogerie. La mobilité interne et la collaboration entre disciplines enrichissent également notre savoir-faire, en permettant à nos collaborateurs d’élargir leurs compétences, de partager leurs connaissances et de développer une vision globale de notre métier. Ensemble, ces initiatives ne se contentent pas de préserver notre héritage : elles le font grandir, pour qu’il continue de prospérer dans un monde en constante évolution.
Centrée sur l'humain, notre approche du développement durable vise à donner à nos talents, nos partenaires et nos communautés les moyens d'être des moteurs du changement. Nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, propice à l’épanouissement de nos collaborateurs, en leur donnant les outils nécessaires pour libérer leur créativité, développer leurs compétences et s’accomplir. Recruter des talents aux parcours variés enrichit notre culture, renforce nos liens avec nos clients et partenaires à travers le monde, et stimule l’innovation à chaque étape de notre chaîne de valeur.
Nos initiatives visent à sensibiliser nos collaborateurs à l'inclusivité et à faire de la sécurité psychologique et de l'équité entre les genres une priorité. Nous encourageons la liberté d’expression et l’apprentissage par l’expérience. Pour soutenir cela, nous proposons des formations sur la sécurité psychologique, les biais inconscients, les micro-agressions et l’inclusivité. Nous adaptons aussi nos processus RH pour corriger les inégalités passées, assurer un bon équilibre hommes-femmes dans les postes à responsabilité, offrir des plans de carrière clairs et garantir une gestion équitable des talents.
En 2023, les femmes représentaient 44,2 % de nos effectifs et occupaient 40 % des postes de management. Notre démarche vers la certification EQUAL-SALARY et notre soutien aux Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU renforcent notre engagement en faveur de l’équité.
Enfin, nous contribuons au développement des communautés au sein desquelles nous opérons – et au-delà – en soutenant des initiatives locales et mondiale de nature à améliorer la qualité de vie des personnes. Ces initiatives sont pilotées et supervisées par les Fondations Audemars Piguet, auxquelles AP reverse 2 % de son chiffre d'affaires annuel. Ces Fondations se consacrent à la promotion du développement durable, de l'équité sociale et de l'éducation, en œuvrant pour un monde où chacun peut s'épanouir pleinement au sein de communautés résilientes et autonomes. Depuis 2019, notre programme de volontariat d'entreprise, châpeauté par les Fondations Audemars Piguet, permet aux collaborateurs éligibles du monde entier de s'engager activement auprès des organisations qu'ils soutiennent. Cette initiative reflète l'engagement des Fondations à contribuer aux missions des ONG au-delà des dons financiers, en leur donnant accès à des ressources humaines et à des compétences inestimables.
Fondations Audemars Piguet
Notre engagement en faveur du développement durable va bien au-delà de nos activités. Créée en 1992, la Fondation Audemars Piguet pour les Arbres a formalisé notre volonté de protéger l’environnement et de renforcer la résilience des communautés à travers le monde. En 2023, la Fondation Audemars Piguet pour le Bien Commun est venue élargir notre impact en se concentrant sur des initiatives en faveur de l’équité sociale et de l’éducation. Unies par une vision commune, ces deux Fondations œuvrent pour un monde durable où chacun peut réaliser son plein potentiel et avoir un impact positif durable sur la société et la planète. Entièrement financées par 2 % du chiffre d’affaires d’Audemars Piguet, elles sont deux entités juridiques indépendantes, soumises aux autorités de contrôle des fondations. Incarnations de la vision et de l’identité du Groupe – fondées sur l’audace, la durabilité et l’humanisme — elles contribuent à orienter notre politique environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).
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Tournés vers l'avenir, nous continuerons à assurer la préservation à long terme de notre savoir-faire, de notre héritage, de nos valeurs et de notre mission mission – socle de notre ADN commun – tout en accompagnant nos communautés vers un avenir durable.
