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丰盈生生不息的传承，滋养多元社区
人与社区
爱彼的璀璨今朝，源于代代能工巧匠的集体智慧与热忱。我们的根基可追溯至汝山谷十九世纪兴盛的由本土家庭工坊联合而成的分工协作制表体系（“établissage”）。Jules Louis Audemars与Edward Auguste Piguet作为组装商（établisseur），统筹着散布于该地区的数十家小工坊，每家工坊专精于一种或数种机芯部件的制作。两位创始人通过调校、适配、装配、润饰、组装及最终检测等全流程工序，赋予时计生命。
历经时光淬炼，爱彼已从组装商发展为垂直整合的表厂，但集体协作始终是品牌的精神支柱。每一枚时计的诞生，皆凝聚着供应链内、外部人才的多元禀赋。正如我们所信奉的“非凡之作，源自全镇之力”，而今我们肩负着丰盈并发扬这一生生不息的传承的使命：以技艺与人才为基，确保为后世持续缔造非凡时计。
守护精湛制表技艺，是延续瑞士高级制表业卓越与创新之本。爱彼身为其中一员，对此深感自豪。学徒制在专业技艺与知识的代际传承中至关重要，培育着塑造未来的制表师、工程师与工匠。品牌专属的创新实验室作为研发枢纽，提供创意与实验平台，将传统工艺与尖端技术巧妙相融，不断突破制表边界。跨部门、跨领域的人才流动，则进一步丰厚我们的精湛技艺，促进员工的技能多元化、共享知识，构建对制表艺术的整体认知。这些举措守护并延续了我们的传承，确保其在瞬息万变的世界中繁荣不息。
我们采用“以人为先”的可持续理念，致力于激励人才、合作伙伴与社区，推动公司内部的正向变革力。我们悉心构筑多元、平等、包容的工作场域，让每一位成员皆能蓬勃成长，同时赋予其释放创造力、淬炼技艺、追寻使命的必要工具。招募多元背景的人才有助于拓展认知维度，深化爱彼与全球客户、合作伙伴及腕表爱好者的情感联结，推动品牌的全价值链创新。
我们的举措旨在提升员工对包容性的认知，优先保障心理安全与性别平等。我们致力于营造这样的环境：每位员工皆能安心分享创意并从失误中吸取经验，从而促进团队协作、创新与福祉。为此，我们提供涵盖心理安全、无意识偏见、微歧视及包容性的全员培训。同时，我们正优化人力资源流程，消除历史与社会偏见，确保管理岗位候选人资源库的性别平衡、为所有员工制定清晰的职业发展规划，并建立公平的继任计划。
2023年，爱彼的女性员工占比达44.2%，管理岗位女性比例达40%。我们通过争取“同工同酬”（EQUAL-SALARY）认证及践行联合国妇女赋权原则（UN Women's Empowerment Principles），进一步强化对全公司范围内平等与赋权的承诺。
最终，我们通过支持改善民生的本地及全球项目，回馈运营所在地及更广泛的社区。这些举措由爱彼基金会主导及监督——品牌每年将营业额的2%赠予该基金会。基金会致力于推动环境可持续性、社会公平与教育发展，以期构建人人皆可在坚韧自立的社区中充分释放潜能的世界。自2019年起，由爱彼基金会主导的企业志愿服务计划，持续助力全球符合条件的员工亲身投入其所支持的组织。这一举措彰显基金会超越财政捐助的承诺，通过提供宝贵的人力资源与专业技能支持，助力非政府组织的使命落地。
爱彼基金会
我们对可持续发展的承诺远不止于企业运营。1992年成立的爱彼森林保护基金会（Audemars Piguet Foundation for Trees）正式确立了我们对全球环境保护和社区韧性的承诺。2023年，爱彼公共福祉基金会（Audemars Piguet Foundation for Common Good）通过聚焦教育与社会公平项目，进一步扩大了我们的影响力。两大基金会秉持共同愿景：构建一个人人皆可充分发挥潜能、并对社会与地球产生持久积极影响的可持续世界。两大基金会的资金完全来源于爱彼营收的2%，作为独立法律实体，它们需向基金会监管机构履行报告义务。基金会承载着集团深植于“无畏精神、可持续发展与人文主义”的愿景与身份认同，为集团环境、社会及治理（ESG）的政策制定提供方向指引。
